2011年3月底，盛食永和在总部召开了质检员、培训员的竞聘会。4月22日，盛食永和又在总部举办了储蓄干部的竞聘会。竞聘人员是由自荐或他荐上来的人员。储备干部是一个介于管理人员与普通员工之间的岗位，在以后举行的管理人员竞聘中具有一定优势。5月，公司将对这批竞聘成功的员工进行培训。

    整个竞聘过程，竞聘者都非常积极。对于储干这一岗位，每个人都做好了充分的准备。对于企业来说，有活力的员工加入到永和的管理层，能够给企业注入新鲜的血液，使企业一直处于有生命力的状态。内部竞聘，能给员工提供足够多的发展机会，同时，员工也能实现自己的发展。而在内部竞聘下产生的领导者，比较了解公司的情况，工作起来会更得心应手。加之这些员工原本就是工作中的佼佼者，员工中的典范，有着惊人的工作表现，就很少会在工作中出现员工不服，这样的状况。