竞聘是一个员工秀的大舞台，对于公司来说是一次发现闪亮新星，优秀员工的平台，对于员工来说更是一次展现自己的才华，升华自身能力的机遇。继2010年厨师长、店长的竞聘会后，今年，我们又迎来了质检员和培训员的竞聘。

2011年3月29日下午2：30，盛食永和在总部召开了内部竞聘会，竞聘人员是永和门店的员工。对于永和的发展来说，质检员和培训员，这是两个非常重要的岗位。此次竞聘会的评委有章总，金总监，裘总监，以及王助，其主要目的是为广大员工提供锻炼的机会，同时在竞聘中发现有潜力的员工，建立公司人才梯队。

该竞聘会的竞聘人员有29人，竞聘者首先需要自我介绍，接着评委会问竞聘者问题。期间，章总问高塘店的谢灿燕：如果在质检过程中，碰到自己的好朋友犯错，会怎么做。谢灿燕回答说：她的一大优势就是大公无私，面对自己的朋友同样不会手软；她会将自己的难处告诉朋友，相信他会理解她的。有一位担任收银员岗位的竞聘者在被问到“如果油条出品不合格，原因可能有几种”时，其回答不禁让各位评委惊叹“这个收银员还是对油条满了解的”。

下午5点，竞聘会圆满结束。事后，笔者了解到有12名员工竞聘成功，其中质检员6名，培训员6名。包括解放店的李小锋，高塘店的谢灿燕等人。之后，公司会为他们进行一系列的后续培训，授课讲师主要有章总、王助、金经理。