2011年3月29日，盛食永和召开了关于培训员、质检员的内部竞聘会。并承诺将对竞聘成功的人员进行全面的全脱产集训，并由具有讲师资格的章总担任主要授课人。真正实现员工在永和的成长。
4月13日，这场为期5天的脱产培训开始了。内容主要是围绕企业文化、服务文化、培训体系、质量管理等方面展开的。什么是服务，什么是质量，这些对于名词返璞归真的解释，让我们原本朦胧的理解变得更为清晰、明白和透彻。培训员如何对员工进行培训，质检员有如何进行规范的质检……这些切实有用的知识，让我们的工作技能大大增加了。如果说前者是对于理念，对于内在的培养。那么后者就是对于外在的培养，其效果是显而易见的。
据美国权威机构数据，培训的投资回报率一般在33%左右。由此可见，培训对于企业来说，对于员工来说有多么重要。对于员工的培训，永和一向是非常关注的。据悉，盛食永和正加大对于培训的关注力度，将持续规范培训计划，使员工有一个系统的培训。一个专门负责培训的部门——永和培训部也建立起来了。对于一个企业来说，员工是企业的支柱。员工的素质，员工对企业的了解程度、认可程度，是企业实现长久发展的至关重要的因素之一。企业的财富、企业的品牌，都是靠员工树立起来的。宝洁公司的一位前任董事长曾说过：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”而对于员工来说，个人的成长也是他加入一个企业的原因之一。
青年就业创业见习基地——共青团宁波市委，这是挂在永和人事部的一块牌子。在永和，我们总会遇见这样，或那样的机遇，促进自己的成长。或许若干年后，暮然回首间，你会发现原来永和教会我这么多。
